Цель шага: разобраться в НПА по СИЗ.
Описание шага: разбираем НПА, регламентирующие обеспечение СИЗ и смывающими работников, изучаем как проверить легитимность сертификата и декларации соответстствия,изучаем обязанности и ответственность всех участников процесса по обеспечению СИЗ и смывающими.
Добрый день, уважаемые коллеги! Начинаем наш курс, посвященный обеспечению работников средствам индивидуальной защиты и смывающим средствами.
За 5 занятий разберемся как разработать нормы СИЗ по новому порядку, как учесть результаты оценки рисков и специальной оценки условий труда. Как организовать процесс обеспечения СИЗ, как грамотно разработать нормы выдачи, как организовать хранение, уход, замену, утилизацию, а также рассмотрим вопрос об аренде СИЗ.
В первом шаге поговорим о нормативно-правовых актах, регламентирующих обеспечение работников СИЗ, также поговорим об ответственности работодателя и работника.
И начнем с того, что работодатель обязан обеспечить СИЗ работников согласно ст. 214 и 221 ТК РФ. Приказ, который сейчас регулирует порядок обеспечения СИЗ это приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021г. “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами”. Данный порядок вступил в силу 01 сентября 2023 года. Действует порядок до 1 сентября 2029г.
Пока что до 31 декабря 2024 года действует переходный период, то есть работодатель на период до 31 декабря 2024 года принимает решение оставаться на типовых нормах выдачи или перейти на единые типовые нормы выдачи. Но с 1 января 2025 года абсолютно все работодатели обязаны перейти на единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Безусловно есть исключение, согласно пункта 5 Правил 766н говорит нам о том, что отдельные категории работников, вправе обеспечиваться СИЗ на основании типовых норм. это:
Все они вправе обеспечиваться СИЗ на основании типовых норм. Нормы выдачи СИЗ должны быть составлены с учетом результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда. Поэтому очень важно, чтобы оценка профессиональных рисков была проведена грамотно (далее эти два базовых процесса будем называть СОУТ и ОПР).
Двигаемся дальше и давайте рассмотрим обязанности работодателя в обеспечении СИЗ. Так как работодатель обязан разработать нормы выдачи СИЗ с учетом СОУТ и ОПР и учесть мнение профсоюза (если он имеется на предприятии), разработать порядок обеспечения работников СИЗ и смывающих, распределить ответственность на должностных лиц за этапы обеспечения СИЗ и смывающими и зафиксировать в локальном-нормативном акте, ознакомив работников с порядком и нормами после утверждения.
А новых работников при проведении вводного инструктажа, также работодатель обязан ознакомить с нормами выдачи СИЗ и правилами обеспечения СИЗ, также обязан проводить обучение, инструктаж и информирование работников о правилах эксплуатации СИЗ, условиях хранения, способах проверки и работоспособности, необходимо организовать учет и контроль за выдачей СИЗ и смывающих, своевременным возвратом СИЗ в связи с истечением нормативного срока, срока годности или в случае досрочного выхода СИЗ из строя.
Вместе с этим работодатель обязан не допускать работников к выполнению работ без СИЗ, а также в неисправных СИЗ, обязан обеспечить постоянное наличие СИЗ и смывающих средств, контролировать правильность применения СИЗ работниками, обеспечить хранение СИЗ согласно эксплуатационной документации изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации, обеспечить уход-стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, обслуживание СИЗ по рекомендациям изготовителей СИЗ, обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Вообщем обязанностей у работодателя много, нужно проработать каждый этап, чтобы вся система обеспечения СИЗ работала эффективно.
Но, конечно же для того, чтобы организовать процесс обеспечения работников СИЗ и смывающими качественно, важна далеко не односторонняя работа. От того как СИЗ будут эксплуатироваться будет напрямую зависеть бюджет организации по данному вопросу. Второй участник процесса у нас это работник, поэтому давайте разберемся какие обязанности вменяются законодательством работнику.
Работник при применении СИЗ обязан:
Коллеги, вот мы с вами и разобрались в обязанностях работодателя и работников по обеспечению и применению СИЗ. Но остается главный вопрос кого все-таки по закону работодатель должен обеспечить СИЗ, кого можно отнести к категории “работник”?
Работники это лица, оформленные по трудовому договору, которые выполняют работы с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и (или) загрязнениями, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Также работодатель обязан обеспечить СИЗ практикантов и лиц, привлекаемых к работам , например осужденных на исправительных работах.
Также работодатель (Заказчик) может обеспечить СИЗ работников Исполнителя (Подрядчика), передать СИЗ в возмездное пользование, если этот пункт согласовать в договоре оказания услуг.
Согласно приказа № 656н от 22.09.2021г. “Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), который вступил в силу 1 марта 2022 года Заказчик и Подрядчик должны составить и согласовать перечень факторов, влияющих на работников подрядчика, факторы должны быть учтены в том числе в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков, это значит, что Подрядчик с учетом данной информации обязан обеспечить своих работников соответствующими средствами индивидуальной защиты от указанных Заказчиком факторов.
Обязанность обеспечить СИЗами работников Подрядчика возлагается на Подрядчика (п. 51 Правил), но возможен и такой момент, когда Заказчик обеспечивает работников Подрядчика СИЗами, в этом случае условия возмездного предоставления СИЗ должны быть указаны в договоре оказания услуг (п. 53 Правил).
Но в данном случае будьте внимательны, СИЗ, которые предоставляет Заказчик даже на возмездной основе, должны быть поверены, если это требуется классом СИЗ (диэлектрические СИЗ, СИЗ для защиты от высоты (страховочные привязи и пояса).
Иногда у работодателей можно встретить следующую ситуацию: принимают на работу нового работника и пока он не пройдет испытательный срок или потому что работник принят на условиях срочного трудового договора, не выдают ему СИЗ, чтобы, как им кажется, целесообразно использовать бюджет предприятия.
Но представляете если произойдет несчастный случай и при расследовании обязательно станет известно, что СИЗ не были выданы, это грозит очень большими проблемами таким работодателям. Так как на работника в период испытательного срока распространяются все нормы трудового права и работодатель обязан их все выполнить, а значит и обеспечить работника СИЗами.
Например, у нас на химическом предприятии периодически приходят на практику студенты, мы обязательно выдаем им СИЗ и оформляем карточку, потому как это наша обязанность обеспечить безопасное выполнение работ.
Поэтому при трудоустройстве на работу необходимо на вводном инструктаже ознакомить нового работника с нормами выдачи СИЗ, выдать все необходимые СИЗ и обучить применению и использованию тех СИЗ, которые требуют отработки применения практических навыков, это СИЗы 2 класса защиты, например страховочные привязи, противогазы, самоспасатели, СИЗ для защиты от химических факторов, каски защитные от падения предметов с высоты.
Для того, чтобы обучить работников использованию и применению СИЗ, работодатель может их направить в учебный центр или обучить у себя на предприятии.
Но для этого у работодателя должна быть материально-техническая база для обучения работников (помещение, где будет проводится обучение, в том числе практика, не менее 2 лиц, проводящих обучение, разработанная программа по обучению использованию и применению СИЗ, комиссия в количестве не менее 3-х человек, которая будет проводить проверку знания).
Сама программа по обучению использованию и применению СИЗ по количеству часов не регламентирована, но обязательное требование, чтобы практика составляла не менее 50% от общего количества часов по программе.
И для того чтобы работодатель был уверен, что выдал все СИЗ, отвечающие требованиям безопасности, при закупке СИЗ необходимо запрашивать сертификаты или декларации соответствия Техническому регламенту таможенного союза ТР ТС 019/2011.
СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
Что значит производимые серийно? Такие СИЗ выпускаются большими партиями, то есть вы можете при получении впервые СИЗ запросить сертификат, в далее только после окончания срока годности СИЗ.
Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации.
Пригодность средств индивидуальной защиты (СИЗ) по техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» может быть гарантирована в случае, если они не нарушают требований безопасности, а также через сравнение со стандартами, которые есть в Перечне стандартов.
При их применении на добровольной основе должны соблюдаться требования действующего технического регламента Таможенного союза.
Каким требованиям должны соответствовать средства индивидуальной защиты:
Это такие факторы как:
Для процедуры подтверждения соответствия СИЗ требованиям ТР ТС 019/2011 могут использоваться две формы:
Предоставлять сертификацию средств индивидуальной защиты с целью получения документа, который разрешит их использование, должен отечественный предприниматель (юридическое лицо или ИП):
Обязательное подтверждение соответствия ТР ТС 019/2011 с получением евразийского Сертификата о подтверждении соответствия назначено на СИЗ 2-го класса. В их числе средства индивидуальной защиты сложной конструкции, которые используются для защиты человеческой жизни либо от опасностей, способных оказать необратимое воздействие на организм. Перечень СИЗ, которые относятся к 1 и 2 классы защиты указаны на слайде.
Для того чтобы работодатель был уверен, что поставщик предоставил действующий документ, есть возможность такой документ проверить.
Проверку можно осуществить следующим образом: попросить поставщика средств индивидуальной защиты предоставить вам копии деклараций и сертификатов, выписку из протокола о проверке в аккредитованной лаборатории.
В сертификате или декларации всегда есть номер протокола исследования. Копии должны быть с печатями. Заблаговременно определите где будут храниться эти документы, у вас или в отделе снабжения, так как сведения из данных документов могут потребоваться во время проверки надзорными органами.
Имейте в виду, что сертификат должен оформляться на особом бланке государственного образца, который контролируется органами и сертификационными центрами. Заниматься этими документами может исключительно специалист по сертификации, который после завершения оформления предаёт его заявителю.
Оформлением декларации занимается производитель. Сделать это можно, как только сертификационный центр объявит решение о соответствии товара требованиям Технического регламента ТР ТС № 019/2011. Написать данный документ надо на простом листе бумаги размером А4, но при этом использовать установленную форму.
Декларация не имеет степеней защиты, как это есть у сертификата. Когда документ будет оформлен, его надо отправить на проверку и регистрацию в аккредитованный сертификационный центр.
Специалисты такой организации, выдавшие бумаги, должны контролировать качество товара. Они могут в любой момент отозвать декларацию и сертификат.
Убедиться в подлинности документов можно с помощью сайта Росаккредитации (fsa.gov.ru).
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя согласно п. 9 Правил, поэтому данную процедуру, как один из процессов системы управления охраной труда нужно зафиксировать локальным нормативным актом в организации.
Это может быть Стандарт, Положение, Регламент, как этот документ будет называться не принципиально. Вы можете оформить его как главу в СУОТ или отдельным документом и ввести в действие приказом.
В данном документе должны быть отображены следующие мероприятия:
Что именно отобразить в Положении об обеспечении СИЗ мы с вами разберем во втором шаге видеокурса.
В завершении данного шага не лишним будет поговорить об ответственности за необеспечение и неиспользование СИЗ работодателем и работником.
Для работодателя как для юридического лица за необеспечение работников СИЗ предусмотрен штраф от 130 000 до 150 000 руб.(КоАП 5.27.1)
Работник, не использующий СИЗ может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы или даже уволен.
Обеспечение СИЗ это то мероприятие, которое в первую очередь влияет на уровень травматизма, потому что непосредственно защищает от вредных и опасных факторов, поэтому и самые большие штрафы за данный вид нарушения.
Непосредственно обеспечение СИЗ и смывающими это обязанность непосредственных руководителей, за специалистом по охране труда стоит разработка норм выдачи СИЗ и контроль процесса, поэтому обязательно четко пропишите обязанности каждого участника в локальном акте, чтобы не брать на себя этот трудоемкий процесс полностью, это и не эффективно, СОТ орган контролирующий и помогающий.
На этом первый шаг курса завершим, увидимся в следующем шаге.
г. Краснодар, ул. Монтажников, 1/4, офис 804, индекс 350051
Телефон 8 (800) 200-83-82
групппа во ВКонтакте: https://vk.com/sistema_ohrany_truda_rabotnikov
Меня сегодня озадачили вопросом, мол, есть такая уникальная программа, куда можно вписать профессию, опасности и т.д., и программа сама выдает список сизов, которые положены данной должности, и протокол. Действительно ли есть такое?
но там в любом случае, вы сами выбираете опасности и риски и формируете Нормы, просто нажать кнопку и получить готовые Нормы не получится,
но существенно сервис экономит время на заполнение документов.
За качество не могу ответить, так как это не наш продукт.
Работодатель не имеет права ухудшать условия труда работника, и если ЕТН предусмотрена норма выдачи регенерирующих средств 100 мл в месяц, то вы обязаны эту норму выдать,кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
Здесь другой момент, уже необходимо выяснить, почему работник не использует весь объем?
И возможно, как вариант, избрать для себя в этой ситуации выдачу средств не лично, а через дозатор. Таким образом, работник расходует столько, сколько ему удобно и расписывается ежемесячно в карточке СИЗ за утвержденный нормативами объем в 100 мл. В данной ситуации вы исполните свою обязанность по обеспечению ДСИЗ работника и ведению карточек без нервов.
Законодательство не подразумевает возможности применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации или срока годности.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
То есть чтобы определится с теми СИЗ, которые необходимы вашим сотрудникам изучаем всю документацию , связанную с выполнением должностных обязанностей (паспортов на оборудование, инструкций заводов - изготовителей того или иного оборудования) результаты СОУТ и ОПР, если в данных документах есть информация о необходимости использовать то или иное СИЗ, значит его необходимо включить в Нормы.
В колонке в Нормах "Основание выдачи СИЗ" указываете пункты правил по охране труда и иных документов (также это могут быть локальные акты работодателя; распоряжения, приказы местных органов власти вашего региона, и т.д.)
и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н данных опасностей, значит СИЗы не нужны, И я поняла, если в Приложении 1 нет такой должности, мы ссылаемся на Приложение 2?
СИЗ необходимо включать в Нормы, если по идентифицированной опасности мерой по управлению является -применение СИЗ, то есть если есть опасность Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности:
1. В мерах по управлению указано - использование реагента, песка; своевременная уборка и т.п, то в данном случае обеспечивать СИЗами нет необходимости, потому что применяются другие меры.
2. В мерах по управлению указано применение специальной обуви от скольжения, тогда СИЗ необходимо включить в Нормы для данной профессии на основании приложения №2 приказа 767н по п.1.1.1
Тоже самое и по другим опасностям.
Да, в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ (приложение 1) работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм (приложениями 2,3), результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
как выдавать по ЕТН? Как СИЗ или по нормам для Сан-гиг одежды?
Если работник работает на 0,5 ставки при выдаче комплекта
СИЗ можно ли выдавать 2 комплект и увеличивать срок носки: получается если работает на ставку срок носки двойной, а если он 0,5???
Если профессии, должности нет в ЕТН, то:
1. Используем Приложение № 2 по выявленным рискам.
2. Используем СИЗ по наименованиям профессий (должностей) и соответствующим им характеристикам (близким к нужной должности), указанным в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках. В Приложении № 1 есть п. 2435 "Медицинская сестра приемного отделения", п. 2436 "Медицинская сестра процедурной".
3. Санитарная одежда не подлежит сертификации по ТР ТС 019/2011, как средство индивидуальной защиты, поэтому выдается отдельно, замену на спецодежду по ЕТН произвести нельзя.
4. Работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ.
5. Выдача СИЗ не зависит от величины ставки, занимаемой работником.
Если работник совмещает должности, то его нужно обеспечить комплектом СИЗ по каждой должности, уменьшать количество выдаваемых СИЗ нельзя.
То есть , если работник работает на 0,5 ставки , вы выдаете минимум 1 костюм на срок, указанный в Нормах (чаще всего это 1 год), если выдаете 2 костюма, то срок носки суммируется, то есть 2 года, главное следите за сроками годности СИЗ. Важно: вы можете и работнику, работающему на 0,5 ставки выдать 2 комплекта (ставка здесь значение не имеет, важно предоставить СИЗ работнику согласно Нормам), при этом срок носки также увеличится на 2 года.
Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются, в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия. (п.35 приказа 766н ).
Утверждение Норм производится с учетом потребности в СИЗ в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Поэтому если вы определили для себя мерой управления защиту кожи рук для работника при работе с клеем и шпатлевкой - работу в перчатках, то можете установить в данном случае выдачу ДСИЗ только при работе в перчатках, при условии, что прямой контакт кожи со шпатлевой и клеем отсутствует.
Основное, что необходимо - это защитить работника от воздействия вредных и опасных факторов.
У нас микропредприятие. Могу ли я не каждому выдавать ДСИЗ, а на общее пользование? И если да, могу ли я завести карточку на подразделение? Я к тому, что у рабочих есть специальные места, где они кушают и принимают душ,то есть следить за тем закончились ли ДСИЗ гораздо легче, нежели выдавать им их на руки, потому как они забирают домой. А закупать большими партиями и выдавать им постоянно нет такой возможности.
Как мне быть, если рабочие на отрез отказываются носить спец одежду, я даже не знаю на производстве она или нет. Составила документы, где написано, что запрещено выносить спец одежду за пределы предприятия, но у них одна отмазка: "в ней не удобно". С работодателями бестолку говорить, пробовала. но так как мы сельское хозяйство, и рабочие на вес золота, поэтому никакой помощи и поддержки от работодателя нет.
У предприятия нет возможности стирать одежду, можно ли рабочим забирать для самостоятельной стирки?
И мы не списываем спец одежду. То есть мы заказываем и выдаем новую, а рабочие забирают старую домой (по их желанию). Тоже разрешено ли это?
Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) п.25 Правил №766н, а это означает
что вести карточку можно и "от руки". Когда закончатся строки в этой карточке, заводите новую и обязательно храните старую.
Завести карточку на подразделение выдачи ДСИЗ нельзя, это не предусмотрено действующим законодательством. Выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п.25 Правил №766н). Если выдаете их через дозатор, то обязательно делаем отметку об этом в личной карточке ежемесячно.
Если же речь идет о смывающем средстве,которое регламентируется ТР ТС 009/2011 "О безопасности парфюмерно-косметической продукции", такие смывающие средства в Нормах не утверждаются и работодатель имеет право не выдавать их непосредственно работнику. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
Чтобы избежать ситуации, когда работнику "не удобно" лучше при приобретении привозить опытные образцы, чтобы работники (их представители) непосредственно участвовали в выборе СИЗ, тогда они уже не смогут отказаться носить их. Да, это усложняет процесс приобретения, но зато более эффективен. В вашем случае рекомендую написать служебную записку на имя руководителя, проинформировать его письменно о сложившейся ситуации. Даже если ничего после этого не изменится вы сможете хотя бы защитить себя, поскольку выполние свою должностную обязанность - проинформируете. А дальше уже на усмотрение руководителя.
Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства. Поэтому отдавать СИЗ для стирки работникам на дом- нарушение законодательства.
По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
Работодатель обязан : обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ (п.10 приказа №766н), отсюда следует, что отдавать работникам б/у СИЗ нельзя их необходимо утилизировать в соответствии с требованиями законодательства.
Ольга Матусевич, уточню по этому вопросу.
Если вы уже перешли на ЕТН, то и в карточках пишите основание пункт внутренних норм или пункты из Приказа № 767н.
Если в конце 24 года только переходите на ЕТН, а сейчас пользуетесь ТОН,
то в карточках новой формы указываете основание выдачи пункт внутренних норм или пункт ТОН.
Карточки СИЗ вы ведете по новой форме, но основание выдачи указываете ТОНы, либо пункт внутренних норм, где есть ссылка на ТОН
Парковщик- Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы.
Поэтому в данной ситуации действуем на основании п.18 приказа Минтруда №766н : В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
То есть обеспечить данного работника СИЗами в соответствии с идентифицированными опасностями на рабочем месте, правилами по охране труда (согласно приложения 2 и 3 приказа Минтруда 767н)
Что касается ДСИЗ от пониженных температур, то в случае если работник использует перчатки или рукавицы на открытом воздухе и риск повреждения кожи рук минимальный, то можно не выдавать ДСИЗ от пониженных температур. Ориентируйтесь на уровень риска. И тогда уже будет понятно, достаточно ли смывающих средств, находящихся в санитарной комнатах или есть необходимость и в обеспечении другими ДСИЗ.
Мыло относится к смывающим средствам (косметическая продукция, ТР ТС 009/2019) можно выдавать как твердое 250гр., так и жидкое через дозаторы. Выдачу жидкого мыла достаточно обеспечить в санитарно-бытовых помещениях. Вносить отметку о ее выдачи в личную карточку выдачи СИЗ на данных условиях не требуется (п.37 приказ №766н).
Смывающие средства можно использовать вне промышленного производства.
ДСИЗ -средства, предназначенные для нанесения на кожу человека для ее защиты и очистки с целью снижения воздействия вредных и опасных факторов в условиях промышленного производства, которые не относятся к объектам технического регулирования технического регламента ТР ТС 009/2011
То есть определить, что вы используете можно по документации к данной продукции, проверить каким ТР ТС регулируется данная продукция:
ТР ТС 019/2011- ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений
ТР ТС 009/2011- смывающие средства.
Исходя из требований приказа 766н , выдача смывающих средств через дозатор отражению в личной карточке СИЗ не требуется, выдача ДСИЗ через дозатор отмечается в личной карточке.
Что касается трудносмываемых загрязнителей, то согласно определениям данным в ГОСТ Р 12.4.303-2018
Устойчивые загрязнения: Загрязнения, которые удаляются водными растворами ПАВ в сочетании с абразивом.
Особо устойчивые загрязнения: Загрязнения, которые при контакте с кожей образуют прочную пленку с повышенной адгезией и полностью удаляются с кожи с помощью моющих средств, содержащих растворители.
На основании п.46 приказа №766н выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), поэтому все зависит от того в каком объеме вы их будете приобретать. Если в тубах по 200мл, то выдаете лично, если объем превышает 250 мл. -через дозаторы.
Для пасты, которую приобретаете в ведрах рекомендую все-таки приобрести дозатор, он позволит значительно сократить расход пасты без прямого контакта с грязными руками и, таким образом, вы будете соблюдать требования п.46 приказа 766н.
Когда я накидал нормы, директор сказала, нам никогда не дадут такое финансирование, проще заплатить административку, ищите способы уменьшить стоимость.
Один из таких вариантов, как я вижу, это замена СИЗ на другие, обеспечивающие равную защиту или превосходящую (можем утвердить протоколом заседания профкома). Например, заменить костюм для защиты от общих производственных загрязнений на халат. Гардеробщика и халат отлично защитит. Какие еще могут быть варианты, если убрать нельзя, а только заменить?
Здесь действительно, если есть задача снизить финансовую нагрузку, то это только замена СИЗ. Также пересмотрите риски, возможно от каких-то рисков можно уйти, используя другие мероприятия, а не обеспечение СИЗ.
Просто не обеспечить СИЗ работников у работодателя вариантов нет, это нарушение законодательства.
Благодарю за Ваш вопрос.
Виолетта Внукова, добрый день! Права уполномоченного по охране труда:
Обязанности уполномоченного по охране труда:
Уполномоченный по охране труда не является выборным органом, это лицо, поэтому у работодателя нет обязанности учитывать его мнение при разработке документов. Работодатель имеет право учитывать мнение уполномоченного, но не обязан.
Зореслав, добрый день. Вы совершенно правы, СОТ - это "универсальный солдат", который должен быть везде и всюду. Но даже при всем при этом обеспечение специалиста по охране труда СИЗ и СС осуществляется на тех же условиях, что и другим специалистам т.е. на основании приказов Минтруда 766н и 767н, при условии, что вы уже перешли на ЕТН.