Шаг 1. Hard и Soft skills СОТа

00:00 — АШАН в принципе иностранная организация и много уделяют внимания работе с персоналом. Отечественные компании всё — таки по другому относятся.

03:34 — Необходима ли внеочередная проверка знаний по ОТ по нововведениям с 1 сентября 2024?

06:05 — В 2015 г. прошла курсы повышения квалификации (КПК) "Специалист по охране труда и промышленной безопасности". Слышала, что желательно пройти КПК "Техносферная безопасность". Так ли это?

06:56 — Как организовать и правильно проводить занятия по ОТ в группах? Многие игнорируют занятия. Как правильно проверять знания по ОТ у сотрудников, вести журналы?

10:26 — Как всё — таки найти баланс в организации, где и руководители и работники суверенны, что охрана труда — все делает специалист по охране труда. Они отвечают: "я же не прошу Вас план выполнять, решать другие вопросы". Какие компетенции применить? У меня много лет опыта работы в охране труда, но стопор в новой организации.

12:27 — Как вы для себя проработали навыки командного специалиста?

13:32 — Если СОТ работает на собой и над своими навыками, то лучше искать компанию с такими же взглядами на организацию компании, или в любой компании оттачивать свои навыки? Второй путь чреват непониманием. Как тогда поддерживать себя?

15:14 — Проблемы с коммуникацией с руководителем напрямую. Работа работается, документы в норме, а донести руководителю это все не могу.

16:10 — ОПР сложно сделать самой? Могут ли возникнуть разногласия при проверке с проверяющими?

16:34 — Как быть? Мне 50+, хочется поменять всё (уйти от этого работодателя), но постоянно оглядываюсь на возраст. Работаю СОТом 5 — ый год, пришла на «пустое поле» и начала с нуля зеленым СОТом. Руководство навалило сверх ОТ пожарную безопасность, ГО и ЧС, АТ защищенность, электробезопасность (МО тоже на мне). Хотя по приказам за это отвечают другие люди (руководители). Так веду две организации. Нервы, порой сдают, не успеваю ничего, постоянно в процессе.