Раскрываем тему о видах инструктажей, правилах их оформления, при каких условиях проводятся, также разберем требования к составлению инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, разберем основные ошибки при составлении инструкций и как их избежать.
00:00 — У меня уполномоченный по ОТ избран на 3 года. Мне не нужно у нее подписывать? И вообще обязан ли быть этот уполномоченный по ОТ в организации?
01:05 — В организации нет никого, кто обучен по ЭБ. Как быть, чтобы присвоить 1 группу?
01:53 — Профсоюз согласовывает все инструкции? В нашей организации профсоюз готов согласовать инструкцию по охране труда по профессии и должности, но вот, например, ИОТ при работе на стоматологической установке или каком либо аппарате или оборудовании, отказывается. Ссылается на то, что есть паспорт на оборудование и эксплуатационная документация, вот пусть работник по ним и работает.
03:05 — Можно ли в инструкции по ОПП не включать разделы “транспортировка и переноска пострадавших”, если у нас нет носилок и не будет?
03:58 — Как написать в инструкциях по ОТ перечень ВОПФ, если в СОУТ по ним 2 класс условий труда?
05:39 — Можно ли список СИЗ сделать как приложение к инструкции?
06:23 — А если работник не пользуется СИЗ, нужно ли в инструкции писать о них?
07:01 — Что значит “проверить заземление на рабочем месте”? Как определить заземлено ли оборудование или инструмент, в чем это заключается?
09:08 — МЧС уже разработало отличную инструкцию с иллюстрациями по новому порядку. Смотрите на их сайтах.
09:52 — Если работник переводится в другой отдел, то проводим внеплановый или первичный?
11:14 — В организации 1 должность СОТа. Если на вакантную должность берем человека с высшим непрофильным образованием, этот человек начинает проходить профпереподготовку на "Специалиста по ОТ", то: 1. Можем ли мы его принять на должность СОТа, пока он еще проходит профпереподготовку? 2. Может ли этот работник до получения диплома о профпереподготовке подписывать ЛНА?
12:37 — Какая тематика при перерыве более 60 дней?
13:02 — В требованиях, до оказания первой помощи, прописали меры по безопасности. Потом, при оказании, прописываем процесс оказания первой помощи или же требования все те же, как и до оказания?
14:40 — Если у меня стропальщик работает в цехе №1, его перевели в цех №3 на ту должность. Какой все же нужен инструктаж? Функции работы одинаковые.
15:18 — С внеплановым инструктажем отказываются ознакомиться руководитель и его подчинённые. Что делать? С новыми Положениями тоже.
16:10 — У каждого руководителя должен быть журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (для оформления внепланового инструктажа)? Обучения по программе Б внутри организации будет достаточно, чтобы руководитель подразделения мог проводить внеплановый инструктаж?
17:09 — Целевой инструктаж — это всегда наряд допуск?
17:32 — Что меняется в программе вводного инструктажа, если там написано оказание первой помощи (п.8)? Текстовую часть (если она есть) редактируем, а программу как?
18:09 — Как бороться с руководителями которые не проводят инструктаж на рабочем месте?
18:33 — В журнале инструктажа фиксацию внепланового в столбце основание можно писать № приказа, в котором есть ссылки на НПА и программу по которой проводится инструктаж?
19:13 — Если у СОТа обучение есть по программам А, Б, ПП и СИЗ до марта 2026, ему обязательно быть сейчас в Реестре Минтруда?
19:48 — Для проведения внепланового инструктажа освобожденным руководителям, достаточно будет их обучить по 46Б или +46А?
Цель: разобраться с порядком проведения инструктажей и составления инструкций по охране труда.
г. Краснодар, ул. Монтажников, 1/4, офис 804, индекс 350051
Телефон 8 (800) 200-83-82
групппа во ВКонтакте: https://vk.com/sistema_ohrany_truda_rabotnikov
По инструктажам:
1. Кто проводит повторный или внеплановый инструктаж директору, его заместителям?
2. Работникам охраны (договор со сторонней организацией), работникам подрядной организации проводим только вводный инструктаж? Нужно ли для этого заводить отдельный журнал регистрации вводных инструктажей для сторонних организаций?
3. У нас в колледже иногда проводятся региональные или городские мероприятия (конкурсы, чемпионаты, спортивные соревнования). Какие нужно проводить инструктажи для экспертов, участников и где их регистрировать? Как их оформлять? Нужен ли приказ?
4. Нужно ли иметь журнал регистрации программ первичных инструктажей на рабочем месте?
5. Инструктаж по 1 группу по электробезопасности можно ли проводить только при приеме на работу, без дальнейшего ежегодного подтверждения?
По инструкциям:
1. В нашем бюджетном колледже (ДНР) из-за отсутствия финансирования не проводятся СОУТ, ОПР. Инструкции по охране труда и программы инструктажей нужно и можно ли разрабатывать, не ожидая результатов СОУТ и ОПР, и воспользоваться типовыми ИОТ для образовательных организаций?
2. Можно ли в шапке ИОТ оставить СОГЛАСОВАНО с профсоюзной организацией или обязательно менять на Мнение ППО учтено.
Спасибо большое за помощь начинающему СОТу.
1. Повторный и внеплановый инструктаж относятся к инструктажу на рабочем месте, этот инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Для директора - сам директор, для заместителей директора - также директор.
2. Для работников сторонних организаций необходимо проводить вводный инструктаж, рекомендую для регистрации факта проведения инструктажа завести отдельный журнал вводного инструктажа.
3. Для посетителей (экспертов, участников) также необходимо проводить вводный инструктаж, можете его регистрировать там же, где и работников сторонних организаций. Приказ может может быть по предприятию один общий о назначении ответственного лица за проведение вводного инструктажа сторонним лицам. Каждый раз его издавать не нужно. Ключевое, у него должно быть обучение по охране труда.
4. Журнал регистрации программ первичных инструктажей вы можете завести для удобства, этот журнал не является обязательным.
5. Инструктаж по 1 группу по электробезопасности можно проводить только при приеме на работу, если иную периодичность вы не установите в своих локальных актах.
По инструкциям:
1. Инструкции по охране труда должны быть обязательно, так как на основании инструкций проводятся инструктажи на рабочем месте. В них тогда, укажите возможные риски и опасности на рабочем исходя из анализа рабочего процесса, используемого оборудования. Планируйте мероприятия по СОУТ - эти расходы можно возместить за счет средств СФР (приказ Минтруда №347н от 11.07.2024г.), оценку рисков можно проводить самостоятельно, ключевое иметь необходимую компетенцию.
2. В шапке ИОТ правильно указывать: мнение ППО учтено
В данной ситуации можно утвердить данные памятки приказом, в тексте приказа назначить лицо ответственное за вручение данных памяток во время проведения вводного инструктажа. Или же, если памятки на всех не тиражировали, то указать на необходимость изучения данных памяток во время проведения инструктажа на рабочем месте.
Существует три способа утверждения документа:
1) утверждение распорядительным документом (распоряжением, приказом, постановлением, решением);
2) утверждение коллегиальным органом;
3) утверждение должностным лицом без издания распорядительного документа об утверждении.
Утверждение распорядительным документом:
Этот способ чаще используют в случаях, когда нужно сопроводить утверждение документа дополнительными пояснениями или совершить какие-то действия по внедрению утверждаемого документа. Но утвердить документ приказом не запрещено и в том случае, когда никакие пояснения и действия не нужны.
При утверждении инструкций и программ рекомендую издавать приказ, но это не обязательное требование. Как правило, перечень документов, утверждаемых распорядительным документом закрепляется в ЛНА работодателя при ведении делопроизводства.
Что же касается согласования с профсоюзом, то здесь без протокола собрания коллектива не обойтись.