Рассматриваем вопросы связанные с профессией специалиста по охране труда, какие у него основные задачи, в чем его ценность начиная от рядового рабочего и заканчивая руководителем организации.
Также обсудим понятие “Приверженность руководства”, как его развить в руководстве организации и что такое “Поведенческий аудит”, поднимем вопросы как защитить себя от лишней ответственности и какие качества должен развивать в себе СОТ, чтобы у него все получалось легко.
Цель: понять и воспитать в себе “Приверженность” к охране труда не на бумаге, а в деле.
Заявите руководству, что хотите посетить их ежедневную пятиминутку, так как у Вас есть информация для руководителей структурных подразделений. Обязательно посетите это пятиминутку и поднимите вопрос по охране труда, который Вы подготовили. По окончании обязательно задайте вопросы о том, как они видят решение этого вопроса и когда возможно приступить к реализации данного вопроса.
Также обязательно озвучьте на совещании то, что в первую очередь именно они и подают пример остальным работникам.
г. Краснодар, ул. Монтажников, 1/4, офис 804, индекс 350051
Телефон 8 (800) 200-83-82
групппа во ВКонтакте: https://vk.com/sistema_ohrany_truda_rabotnikov
Добрый день.
ДА, такие работы относятся к работам повышенной опасности.
п.29 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 №884н:
"29. К работам повышенной опасности, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся:
1) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые снаружи и внутри емкостей из-под горючих веществ, работы в закрытых резервуарах, в цистернах, в колодцах, в коллекторах, в тоннелях, каналах и ямах, трубопроводах, работы в топках и дымоходах котлов, внутри горячих печей;
2) электросварочные и газосварочные работы во взрывоопасных помещениях;
3) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые при ремонте теплоиспользующих установок, тепловых сетей и оборудования;
4) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые на высоте более 5 м;
5) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые в местах, опасных в отношении поражения электрическим током (объекты электроэнергетики и атомной энергетики) и с ограниченным доступом посещения (помещения, где применяются и хранятся сильнодействующие ядовитые, химические и радиоактивные вещества).
Перечень работ, выполняемых по нарядам-допускам, может быть дополнен работодателем.
Наталья Бизюкова, написал(а):
Вот этого вопроса не поняла. Если Вы о нашей системе, то мы еще не дошли до этого шага.
Отличного Вам дня и безопасной работы.
1. Подскажите пожалуйста все таки по освобождению работников (педагогический персонал от обучения). Вот например учитель математики, класс по СОУТ 2, риски проведены. В рисках прописаны и опасность падения от мокрых полов, опасность сосулек падения, опасность пореза (пишу вкратце) и т.д. Можно в таком случае освобождать от инструктажей и обучения данных работников или все таки обучать по программе Б. Объясняю руководителям, что нужно, т.к. есть риски, которые зафиксированы в картах. Поэтому нужно проводить инструктажи и обучение. Тут увидела статью про образовательные учреждения, там приводится пример, учитель русского языка не надо обучать программе Б, так как нет работ с повышенной опасностью. Я понимаю, что руководитель сам решает кого обучать, но они конечно просят моего совета. Может я зря их заставляю обучать работников по программе Б.
2. В штатном расписании в ОУ стоит должность инженер по охране труда. Говорю, сейчас уже все таки должен быть специалист по охране труда. Отвечают, что у нет такого специалиста, который бы отвечал требования СОТа, работу раскидывают, а по численности, должна быть такая должность. Можно ли в штатном расписании оставлять ставку инженер по ОТ. Может я просто придираюсь к ним когда проверяю. Скорей бы конечно хотелось бы примеров по образовательным организация (школы, садики) таких как карты СОУТ, инструкции. Столько бывает вопросов,
Спасибо заранее.
Добрый день.
Уточнение:
По вопросу обучать или не обучать учителей по программе Б Вы привели основание из статьи, которую Вы прочли, что у учителя нет работ с повышенной опасностью.
Данное основание не является правильным для принятия решения по обучению учителей по программе Б, так как эта программа обучает порядку действия в условиях опасностей и рисков, а также вредных факторов, выявленных в ходе проведения СОУТ и ОПР. По работам же повышенной опасности у нас должно быть обязательное обучение по программе В.
Ответы:
1. В частности для учителей Вы сами можете принять решение обучать их по программе В или нет, так как выявленные в ходе ОПР риски (уверена) минимальны.
При этом, освобождая учителей от первичного/повторного инструктажей, Вы не освобождаете их от инструктажа на рабочем месте в целом, а значит, Поэтому, если Вы освободите их от первичного/повторного инструктажей, то Вы всегда сможете провести им внеплановый инструктаж на рабочем месте, например перед зимним периодом (инструктаж по передвижению по территориям по обледенелым поверхностям, по передвижению вдоль зданий и сооружений (риск схода снега) и т.п.). Хотя, например учителя физкультуры, возможно, не стоит освобождать, так как он работает с спортивным инвентарем (например, лыжи, мячи, козлы, канаты и т.п.), как минимум надо знать на что обращать внимание и как следить за их исправностью.
В любом случае, Вы можете их освободить - это решение работодателя, а значит Ваше.
2. Вопрос обучения.
По обучению, так же Вам самой принимать решение.
Учителей можно освободить от обучения по программам А, Б, СИЗ.
Но мое мнение их нельзя освобождать от обучения по порядку оказания первой помощи. Это обучение им необходимо.
Ольга Вологжанина, написал(а):
Ольга, Вы правы, сейчас нет должности "инженер по ОТ", профстандарт говорит, что существует должность "специалист по ОТ" и то, что у них нет соответствующей квалификации человека, это не значит что надо в штат вводить не специалиста, а инженера. Пусть введут специалиста, а дальше назначат кого-то на совмещение.
На самом деле, это кадровый вопрос. Все, что от Вас зависит сейчас, это сообщить об этом руководителю отдела кадров. В случае, если он не предпримет действия по корректировке штатного расписания, то это будет вопрос его компетентности и в случае проверки, если это обнаружится, то вопросы будут именно к нему.
Работник получил травму, когда садился в общественный транспорт при следовании на работу . Доехал на работу (повар) , приготовил завтрак в детском саду , затем позвонил завхозу сообщил , что поедет в травмпунк и описал , что случилось. Данный вид несчастного случая считается не связанным с производством ? Как расследовать данный случай?
Добрый день, Наталья.
Данный несчастный случай не является травмой на производстве, это бытовая травма.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 227 ТК РФ травмой на производстве является травма полученная при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
Так как травма произошла на общественном транспорте, данный несчастный случай расследованию и учету как производственная травма не подлежит.
Добрый день.
Если Вы имеете ввиду под должность "Начальник предприятия", что это директор или генеральный директор, то он сам проводит внеплановый инструктаж себе, так как согласно пункту 22 Постановления № 2464 от 24.12.2021г., внеплановый инструктаж относится к инструктажу на рабочем месте, а инструктаж на рабочем месте должен проводить только непосредственный руководитель.
Внеплановый инструктаж относится к инструктажу на рабочем месте, Соответственно, согласно пункту 22 Постановления правительства РФ №2464 от 24.12.2021г., его должен проводить непосредственный руководитель. В данном случае вы написали "начальник предприятия" и тут вопрос, Вы имели ввиду директора или начальника производства? Если Вы имели ввиду начальника производства, то по ступени выше стоит директор, вот он и должен провести внеплановый инструктаж. Если же Вы имели ввиду директора, то в данном случае он сам себе проводит внеплановый инструктаж. Это все касается обычных организаций, которые не отнесены к микропредприятиям.
Если же Ваше предприятие относится к Микропредприятиям, то согласно пункту 103 Постановления правительства РФ №2464 от 24.12.2021г., все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. А соответственно и внеплановый инструктаж.