Рассматриваем вопросы связанные с профессией специалиста по охране труда, какие у него основные задачи, в чем его ценность начиная от рядового рабочего и заканчивая руководителем организации.
Также обсудим понятие “Приверженность руководства”, как его развить в руководстве организации и что такое “Поведенческий аудит”, поднимем вопросы как защитить себя от лишней ответственности и какие качества должен развивать в себе СОТ, чтобы у него все получалось легко.
Цель: понять и воспитать в себе “Приверженность” к охране труда не на бумаге, а в деле.
Заявите руководству, что хотите посетить их ежедневную пятиминутку, так как у Вас есть информация для руководителей структурных подразделений. Обязательно посетите это пятиминутку и поднимите вопрос по охране труда, который Вы подготовили. По окончании обязательно задайте вопросы о том, как они видят решение этого вопроса и когда возможно приступить к реализации данного вопроса.
Также обязательно озвучьте на совещании то, что в первую очередь именно они и подают пример остальным работникам.
г. Краснодар, ул. Монтажников, 1/4, офис 804, индекс 350051
Телефон 8 (800) 200-83-82
групппа во ВКонтакте: https://vk.com/sistema_ohrany_truda_rabotnikov
Работник получил травму, когда садился в общественный транспорт при следовании на работу . Доехал на работу (повар) , приготовил завтрак в детском саду , затем позвонил завхозу сообщил , что поедет в травмпунк и описал , что случилось. Данный вид несчастного случая считается не связанным с производством ? Как расследовать данный случай?
Добрый день, Наталья.
Данный несчастный случай не является травмой на производстве, это бытовая травма.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 227 ТК РФ травмой на производстве является травма полученная при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
Так как травма произошла на общественном транспорте, данный несчастный случай расследованию и учету как производственная травма не подлежит.
Добрый день.
Если Вы имеете ввиду под должность "Начальник предприятия", что это директор или генеральный директор, то он сам проводит внеплановый инструктаж себе, так как согласно пункту 22 Постановления № 2464 от 24.12.2021г., внеплановый инструктаж относится к инструктажу на рабочем месте, а инструктаж на рабочем месте должен проводить только непосредственный руководитель.
Внеплановый инструктаж относится к инструктажу на рабочем месте, Соответственно, согласно пункту 22 Постановления правительства РФ №2464 от 24.12.2021г., его должен проводить непосредственный руководитель. В данном случае вы написали "начальник предприятия" и тут вопрос, Вы имели ввиду директора или начальника производства? Если Вы имели ввиду начальника производства, то по ступени выше стоит директор, вот он и должен провести внеплановый инструктаж. Если же Вы имели ввиду директора, то в данном случае он сам себе проводит внеплановый инструктаж. Это все касается обычных организаций, которые не отнесены к микропредприятиям.
Если же Ваше предприятие относится к Микропредприятиям, то согласно пункту 103 Постановления правительства РФ №2464 от 24.12.2021г., все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. А соответственно и внеплановый инструктаж.