Рассмотрим, какие требования предъявляются к профессии “Специалист по охране труда” с точки зрения законодательства. В каких случаях необходимо вводить специалиста по охране труда в штат, процедуру и какова процедура введения должности специалиста по охране труда.
Что говорит законодательство о профессии СОТа
Раздаточный материал
- Должностная инструкция специалиста по охране труда: /
- ч.1 ст.223 ТК РФ "Служба охраны труда у работодателя"
- Приказ от 22.04.2021 №274н Об утрверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
- Приказ от 31.01.2022 №37 Об утверждении рекомендаций по структуре службы ОТ в организации и по численности работников службы ОТ
Задание
Цель: разобраться в структуре организации в части подчиненности специалиста по охране труда, а также в должностных обязанностях и правах.
- Посмотрите видео, сделайте пометки если необходимо.
- Изучите структуру организации, в которой Вы работаете. Выявите кому подчиняется специалист по охране труда по структуре организации (информация может быть в отделе кадров и/или в бухгалтерии).
- В случае если Вы обнаружили несоответствие структуры требованиям законодательства, подготовьте служебную записку по вопросу пересмотра структуры организации в части подчинения специалиста по охране труда.
- Изучите свою должностную инструкцию.
- Сравните содержание инструкции с профстандартом №274 и Приказом Минтруда №37.
- Убедитесь в том, что Ваше образование и стаж соответствуют занимаемой Вами должности (сообщать о результатах в отдел кадров не обязательно 🙂).
Добрый день Наталья. Да, Вам необходимо вносить информацию об изменении численности в штате Вашей компании. Периодичность не установлена, но рекомендую спросить у Вашего бухгалтера периодичность сдачи отчетность о среднесписочной численности, и каждый раз, когда она подает новые данные и численность в нем изменена, вносить изменения в уведомление. Как правило это 1 раз в квартал.
Подскажите, пожалуйста, какую формулировку указать в приказе о восстановлении документации по охране труда? толком ничего нет, раннее нанимали аутсорсинг, но кроме журналов и образцов нет ничего, а всё равно, что ничего нет
Добрый день. Извините, что сразу не ответила. Была в отпуске.
Вы можете написать:
"1. В связи с утратой журналов....... восстановить журналы по охране труда.
2. Лицом ответственным за восстановление журналов назначить.......
3. Ответственному лицу завести новые Журналы инструктажей по охране труда, необходимые для обеспечения функционирования Системы управления охраны труда в......
4. Считать датой начала ведения журналов регистрации инструктажей на рабочем месте дату проведения внепланового инструктажа.
5. Руководителям структурных подразделений провести внеплановый инструктаж по охране труда по программе повторного инструктажа на рабочем месте со всеми работниками подразделения текущей датой."
2. До 1.03.2025 г. нам провели риски офисникам, тогда как то сильно не задумывались, провели и провели, хотя я их тогда тоже постоянно поправляла, очень они ошибок делали. Сейчас смотрю, понимаю, что надо переделать, но какой то ступор. Сколько у Вас стоит рабочее место по ОПР, сделать грамотные карты и жить спокойно. Очень Вас хвалила Лилия Антонова из Луганска, мы с ней сейчас дружим. Вот она и посоветовала к Вам обратиться. За ранее спасибо!
Доброе утро.
Ольга, Вы просто молодец. Таких ответственных специалистов днем с огнем не сыщешь.
1. Да, Вы можете освободить своих работников от обучения по программе Б, но если по Вашим ощущениям считаете что не стоит этого делать, то обучайте так же как до этого делали. Ведь законодательство не против ужесточения требований, главное, не ослаблять законодательные требования.
2. По поводу инструктажа. Вы также можете освободить этих работников от инструктажа, но не от всех инструктажей. Т.е.,
- вводный инструктаж они проходят в любом случае,
- от первичного/повторного инструктажей на рабочем месте Вы можете их освободить,
- от целевого и внепланового инструктажей на рабочем месте Вы не можете освободить их.
Соответственно, Вы можете проводить им целевой инструктаж перед выездом в командировку или по другим производственным вопросам или проводить им целевой инструктаж по порядку выезда в служебные командировки один раз в год (для освежения памяти). Такой вариант приветствуется. Зарегламентируйте это в Ваших ЛНА или ежегодно издавайте приказ о необходимости проведения такого инструктажа.
3. По вопросу оценки профессиональных рисков, Вы молодец что следите за их актуальностью. Если не хотите, чтоб было затрат на повторное проведение ОПР, то Вы можете внести изменения в уже существующий у Вас отчет по ОПР и переутвердить новыми датами. Ведь те, кто считал Вам ОПР должны были дать Вам редактируемый вариант. На самом деле лучше чем сам специалист, который работает на этом объекте, никто не просчитает ОПР. Но если, Вы все же хотите заказать ОПР, то напишите в союз СОТов либо мне в личку.
Хорошего Вам дня и отличного настроения.
И на основании какого документа.
Учебные центры предлагают такую услугу.
Добрый день.
пунктом 7.12 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ Организация обучения безопасности труда было предусмотрено, что специалисты по охране труда должны проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет. Однако, на сегодняшний день Приказом Росстандарта от 06.06.2023 N 362-ст действие документа приостановлено до 01.09.2026 (ИУС 9-2023).