Рассмотрим, какие требования предъявляются к профессии “Специалист по охране труда” с точки зрения законодательства. В каких случаях необходимо вводить специалиста по охране труда в штат, процедуру и какова процедура введения должности специалиста по охране труда.
Что говорит законодательство о профессии СОТа
Раздаточный материал
- Должностная инструкция специалиста по охране труда: /
- ч.1 ст.223 ТК РФ "Служба охраны труда у работодателя"
- Приказ от 22.04.2021 №274н Об утрверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
- Приказ от 31.01.2022 №37 Об утверждении рекомендаций по структуре службы ОТ в организации и по численности работников службы ОТ
Задание
Цель: разобраться в структуре организации в части подчиненности специалиста по охране труда, а также в должностных обязанностях и правах.
- Посмотрите видео, сделайте пометки если необходимо.
- Изучите структуру организации, в которой Вы работаете. Выявите кому подчиняется специалист по охране труда по структуре организации (информация может быть в отделе кадров и/или в бухгалтерии).
- В случае если Вы обнаружили несоответствие структуры требованиям законодательства, подготовьте служебную записку по вопросу пересмотра структуры организации в части подчинения специалиста по охране труда.
- Изучите свою должностную инструкцию.
- Сравните содержание инструкции с профстандартом №274 и Приказом Минтруда №37.
- Убедитесь в том, что Ваше образование и стаж соответствуют занимаемой Вами должности (сообщать о результатах в отдел кадров не обязательно 🙂).
Добрый день Наталья. Да, Вам необходимо вносить информацию об изменении численности в штате Вашей компании. Периодичность не установлена, но рекомендую спросить у Вашего бухгалтера периодичность сдачи отчетность о среднесписочной численности, и каждый раз, когда она подает новые данные и численность в нем изменена, вносить изменения в уведомление. Как правило это 1 раз в квартал.