Разберемся с определением понятия "охрана труда". Изучим аспекты охраны труда и, как следствие, разберем что такое “система управления охраной труда” (далее - СУОТ).
Разберем основные элементы системы управления охраной труда, остановимся на инструментах СУОТ и придем к пониманию того, как составить Положение о СУОТ. И конечно же, обсудим что надо делать, чтобы система управления охраной труда работала.
СУОТ! Что это такое и с чем ее едят?
Раздаточный материал
-
Образец Положения о СУОТ: 1-й вариант / 3-й вариант (о данных вариантах упоминается в видео).
-
Образец Положения о СУОТ в микропредприятиях
- ст.209 ТК РФ.
- ст.214 ТК РФ.
- Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 776н от 29.10.2021 г. «Примерное положение о системе управления охраной труда».
- ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
Задание
Цель: понять суть термина "охрана труда" и положения о СУОТ.
- Посмотрите видео, сделайте пометки если необходимо.
- Проанализируйте Ваше Положение о СУОТ на предмет присутствия в нем всех инструментов (процедур), необходимых для управления СУОТ.
- Если Вы обнаружили, что необходимо вносить изменения в Положение о системе управления охраной труда, то приступайте к пересмотру Положения о СУОТ. Не стоит торопиться, вносите изменения осознанно!
- Если Положение о СУОТ у Вас еще не разработано, то примите решение, какой из вариантов Положения о СУОТ будет в Вашей организации и составьте структуру Вашего будущего Положения.
- Напишите, какие процедуры охраны труда у Вас в организации реально работают, а какие остаются на бумаге или только на плечах специалиста по охране труда.
Офис управление образования.
В штате есть заведующий хозяйством, но его обязанности исполняет специалист по кадрам. Отдельного рабочего места у заведующего хозяйством нет. Заведующий хозяйством ведет документацию (отчеты, договора). Есть небольшая кладовка в которую складывают офисную бумагу, неисправные ноутбуки, мышки, клавиатуру и другую мелочевку. Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте заведующего хозяйством, если места его нет? Загвоздка в том, что Специалист по кадрам устроен по трудовому договору на 0,5 ставки заведующего.
Добрый день.
На каждом рабочем месте необходимо проводить СОУТ.
Исключения, для которых не проводится СОУТ указаны в пункте 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.
Для всех остальных СОУТ должна быть проведена.
При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой должности наряду с основной работой в свое рабочее время. По другой должности создается отдельное рабочее место, со своими условиями труда. Даже если фактически сотрудник выполняет работу по обеим должностям за одним и тем же столом, СОУТ, проведенная по одной должности, на другие не распространяется. Соответственно, если на этом рабочем месте работает сотрудник (в том числе, в порядке совмещения), на нем необходимо провести СОУТ в общем порядке.
Добрый день.
Если Ваши обособленные подразделения находятся в отдалении друг от друга и от Вас соответственно. То рекомендую назначить ответственными за контроль за состоянием и условиями охраны труда в обособленных подразделениях кого-то из высшего руководства данных обособленных структурных подразделений.
Инна Орлова, написал(а):
Вы можете им разъяснить, что они несут ответственность за контроль условий труда, а именно, что их подчиненный персонал исполняет все требования охраны труда, что на их рабочих местах условия труда соответствуют требованиям охраны труда, а если не соответствуют, что они имеют право обращаться к высшему руководству с предложениями по улучшению или устранению нарушений и прочее.
И на основании какого пункта.
Добрый день. Забыла о важном уточнении. Согласно пункту 5 приказа №342н от 20.05.2022г. повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
То есть, если вновь принимаемый работник уже проходил психиатрическое освидетельствование не ранее чем в течении 2-х лет, то это освидетельствование действительно и можно не направлять его на психосвидетельствование, а принять его прежнее заключение. Но если оно по этой же профессии и по таким же условиям труда.