Разберемся в том, что это за документ, о чем он и чем он нам может помочь. Узнаем историю возникновения данного понятия в охране труда Российского законодательства в области охраны труда.
Разберем цели политики и узнаем что из нее вытекает (мероприятия, действия). Дам Вам рекомендации по составлению и применению политики в области охраны труда.
Политика в области охраны труда
Раздаточный материал
-
Образец Политики в области охраны труда
- ст.210 ТК РФ.
- Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 776н от 29.10.2021 г. «Примерное положение о системе управления охраной труда».
- ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования".
- ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов по безопасности труда. Система управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007".
- ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению".
Задание
Цель: понять суть документа "Политика в области охраны труда", а также почувствовать грань между понятиями "цели и обязательства" Политики и "инструментов функционирования" СУОТ.
- Посмотрите видео, сделайте пометки если необходимо.
- Примите для себя решение, будет ли Политика в области охраны труда в Вашей организации отдельным документом или Вы включите ее в состав Положения о СУОТ.
- Сформулируйте основные принципы и цели в области охраны труда в Вашей организации.
- Сформулируйте, какие обязательства может взять на себя работодатель для достижения поставленных принципов и целей.
- Разработайте и подайте на утверждение Политику в области охраны труда.
- Если Политика в области охраны труда у Вас действует в организации, то повторно изучите ее и проверьте на соответствие основным требованиям.
- Проанализируйте и сделайте выводы:
- соответствует ли Ваша Политика специфике организации, ее размеру, характеру деятельности и масштабам рисков;
- предоставляется ли Политика всем работникам;
- находится ли Ваша Политика в легкодоступных местах для рядовых работников и других заинтересованных лиц;
- подлежит ли анализу для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям.
- Если такой вывод вы сделать не можете, то обеспечьте выполнение данных требований.
- Ознакомьте всех сотрудников с Политикой в области охраны труда.
Добрый день.
Если у Вас эти люди есть в штатном расписании и они официально устроены, то конечно надо проводить ОПР.
Тем более у него такие риски.
Рабочее место, это не всегда подразумевается место в каком-либо здании на территории организации. Ваш работник выполняет по заданию Вашей организации работу, связанную с посещением неблагополучные семьи и т.п., в этом и заключается его работа и его рабочее место закреплено в штатном расписании.
Например, много подрядных организаций, работники которых не имеют рабочего места на территории организации, даже есть такие подрядные организации, у которых нет фактического адреса, а есть только юридический адрес по месту регистрации владельца и у таких организаций есть много работников, которые выполняют работы на территории заказчиков (заводы и т.п.), Так вот, в таких организациях тоже должны проводиться и ОПР и СОУТ. При этом учитываются опасности и риски, а также вредные факторы, которые воздействуют на них на территории заказчиков.
В Вашем случае, это, как минимум:
- риски связанные с дорогой к неблагополучным семьям;
- укусы животных (которые возможны дома у этих семей);
- побои от третьих лиц (в этих семьях);
- биологические факторы (от заболеваний, которые возможны у этих семей);
- тяжесть трудового процесса (если сотрудник ухаживает за немощными людьми);
- химический фактор (если сотрудник ухаживает за немощными людьми или убирается у них);
и т.п.
Если же они устроены не официально, то все равно рекомендую провести ОПР и в любом случае ознакомить тех, кто занимается этой работой.
Если с неофициальным работником что-то случится при выезде к семье, исходя из существующей в последнее время практики, все равно это признают скрытыми трудовыми отношениями, а если нет, то расследовать будет следственный комитет (СК), а СК будет узнавать соблюдали Вы требования ОТ или нет и обязательно пригласят независимого эксперта. А эксперт скажет, что должна быть карта ОПР.
Вывод, надо проводить ОПР.
Если бы работник был дистанционным и только у себя дома работал на своем оборудовании, а в договоре было прописано, что он дистанционный работник и его рабочее место по месту жительства, то ОПР и СОУТ проводить не надо было бы.