Сформулировать свой список вопросов по пройденным 4, 5 шагам.
Сформированный список вопросов оставьте в комментарии на этой странице.
Задать вопрос (4)
Галина
Добрый день! Скачали Вашу форму Положения о СОУТ, насколько критично, если несколько абзацев удалим или что-то скорректируем, или заменим?
Луиза Нигматзянова
Галина,
Добрый день, Галина.
Все образцы Вы можете редактировать так, как Вам удобно. Идеальных документов не бывает. Вы можете улучшать Их так, как считаете нужным.
Елена Александровна
Добрый день. Прошу проверить приказ об организации процедуры наблюдения за состоянием здоровья работников.
В соответствии с требованиями статей 212 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, системой управления охраной труда, утвержденной в ООО «Новакомстрой», в целях реализации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников, обеспечения профилактических мер по предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать обязательное прохождение предварительных медицинских осмотров работников согласно Приложению №1 к настоящему приказу «Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медицинским осмотрам».
2. Утвердить «Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение №2 к настоящему приказу).
3. Утвердить «Поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 3 к настоящему приказу).
4. Утвердить список работников «Поименный список работников, подлежащих углубленным периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 4 к настоящему приказу).
5. Утвердить форму «Список работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию при поступлении на работу»
(Приложение № 5 к настоящему приказу).
6. Работников, принимаемых на работу, направлять на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медицинских осмотров, выдавая направление, в котором указаны вредные, опасные производственные факторы и виды работ. Направления фиксируем в «Журнале учета направлений на ПМО и заключений о профпригодности».
Ответственность за оформление направлений на медосмотр и на психиатрическое освидетельствование, их регистрацию и хранение заключения медицинской комиссии о результатах допуска к работе возложить на специалиста по охране труда Пронину Елену Александровну.
7. Работники проходят предварительные, периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования за счет работодателя. Периодические медицинские осмотры проходят в рабочее время (оплачиваемое).
8. Руководителям структурных подразделений обеспечить своевременную явку подчиненного персонала на обучение согласно спискам, предоставляемым службой по охране труда. Срок: постоянно.
9. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
СПАСИБО!
Луиза Нигматзянова
Елена Александровна,
Добрый день.
Елена Александровна, написал(а):
В соответствии с требованиями статей 212 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, системой управления охраной труда, утвержденной в ООО «Новакомстрой», в целях реализации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников, обеспечения профилактических мер по предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Тут статьи устаревшие указаны. Предлагаю такой вариант: "В целях реализации требований статей 22, 76, 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н, и Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 г. N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" в ООО "Новакомстрой"
Елена Александровна,
Я обратила внимание, это "Поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 3 к настоящему приказу) и «Поименный список работников, подлежащих углубленным периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 4 к настоящему приказу). Зачем их разделять? В Поименных списках указываются пункты, по которым проходят медосмотр, думаю достаточно будет указать пунктов больше у одних работников и меньше у других, конечно если только они не будут проходить медосмотр в разных медицинских учреждениях.
Елена Александровна, написал(а):
Работников, принимаемых на работу, направлять на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медицинских осмотров, выдавая направление, в котором указаны вредные, опасные производственные факторы и виды работ. Направления фиксируем в «Журнале учета направлений на ПМО и заключений о профпригодности»
Ответственность за оформление направлений на медосмотр и на психиатрическое освидетельствование, их регистрацию и хранение заключения медицинской комиссии о результатах допуска к работе возложить на специалиста по охране труда Пронину Елену Александровну.
В этом пункте, считаю, что не целесообразно брать ответственность на себя, так как специалист по охране труда взаимодействует с персоналом только после того, как человек принят на работу и становится сотрудником организации, а направления на медосмотр выдают перед поступлением на работу и принимают только после получения удовлетворительного медицинского заключения. Считаю в этом пункте разделить ответственность между специалистом по кадрам (выдает направления, согласно Вашим спискам и шаблонам направлений всем вновь принимаемым сотрудникам и обязаны передать Вам результаты медосмотра после принятия работника на работу), а специалист охраны труда направляет всех на периодический медицинский осмотр. То же самое касается и психиатрического освидетельствования. При этом, при прохождении периодического медосмотра (не предварительный) многие медицинские учреждения сами формируют направления основываясь на списках, предоставленных специалистом по охране труда.
Но если в Вашей организации настаивают в том, что и предварительный медосмотр Вы должны организовывать, то тогда Вам решать.
Елена Александровна, написал(а):
8. Руководителям структурных подразделений обеспечить своевременную явку подчиненного персонала на обучение согласно спискам, предоставляемым службой по охране труда. Срок: постоянно.
На какое обучение они должны явиться? Возможно Вы забыли тут изменить слово "обучение", на "медосмотр"?
Вот еще несколько рекомендаций:
1. У Вас не указаны сроки прохождения медосмотра. С какого и по какое число будет проходить медосмотр. Также не вижу информации как они будут проходить медосмотр, врачи приедут на объект или сотрудники поедут на объект, во втором случае необходимо указать в какое время и где собираться персоналу, для того, чтоб их отвезли в медицинское учреждение. Если у Вас большая организация, то рекомендую Вам составить график прохождения медосмотра по структурным подразделениям.
Если это общий приказ, пока без дат прохождения медосмотров и в целях утверждения списков, то можете оставить в таком виде, но Вам позже придется издавать новый приказ с данными уточнениями.
Также можете разделить обязанности по медосмотрам, внести информацию о том, что СОТ несет ответственность за актуальность списков, а специалист по кадрам за своевременную выдачу направлений на предварительный медосмотр и регистрацию направлений в журнале.
2. Добавьте в приказ следующий пункт, касающийся психиатрического освидетельствования: "Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.".
3. И откорректировать стилистику. В некоторых пунктах у Вас написано в повелительном наклонении, а в некоторых пунктах в повествовательном. Рекомендую все пункты написать в повелительном наклонении.
Добрый день, Галина.
Все образцы Вы можете редактировать так, как Вам удобно. Идеальных документов не бывает. Вы можете улучшать Их так, как считаете нужным.
В соответствии с требованиями статей 212 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации, системой управления охраной труда, утвержденной в ООО «Новакомстрой», в целях реализации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников, обеспечения профилактических мер по предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать обязательное прохождение предварительных медицинских осмотров работников согласно Приложению №1 к настоящему приказу «Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медицинским осмотрам».
2. Утвердить «Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение №2 к настоящему приказу).
3. Утвердить «Поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 3 к настоящему приказу).
4. Утвердить список работников «Поименный список работников, подлежащих углубленным периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 4 к настоящему приказу).
5. Утвердить форму «Список работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию при поступлении на работу»
(Приложение № 5 к настоящему приказу).
6. Работников, принимаемых на работу, направлять на предварительный медицинский осмотр в медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медицинских осмотров, выдавая направление, в котором указаны вредные, опасные производственные факторы и виды работ. Направления фиксируем в «Журнале учета направлений на ПМО и заключений о профпригодности».
Ответственность за оформление направлений на медосмотр и на психиатрическое освидетельствование, их регистрацию и хранение заключения медицинской комиссии о результатах допуска к работе возложить на специалиста по охране труда Пронину Елену Александровну.
7. Работники проходят предварительные, периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования за счет работодателя. Периодические медицинские осмотры проходят в рабочее время (оплачиваемое).
8. Руководителям структурных подразделений обеспечить своевременную явку подчиненного персонала на обучение согласно спискам, предоставляемым службой по охране труда. Срок: постоянно.
9. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
СПАСИБО!
Добрый день.
Елена Александровна, написал(а):
Тут статьи устаревшие указаны. Предлагаю такой вариант: "В целях реализации требований статей 22, 76, 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н, и Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 г. N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" в ООО "Новакомстрой"
Елена Александровна,
Я обратила внимание, это "Поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 3 к настоящему приказу) и «Поименный список работников, подлежащих углубленным периодическим медицинским осмотрам в 2025 году» (Приложение № 4 к настоящему приказу). Зачем их разделять? В Поименных списках указываются пункты, по которым проходят медосмотр, думаю достаточно будет указать пунктов больше у одних работников и меньше у других, конечно если только они не будут проходить медосмотр в разных медицинских учреждениях.
Елена Александровна, написал(а):
Ответственность за оформление направлений на медосмотр и на психиатрическое освидетельствование, их регистрацию и хранение заключения медицинской комиссии о результатах допуска к работе возложить на специалиста по охране труда Пронину Елену Александровну.
В этом пункте, считаю, что не целесообразно брать ответственность на себя, так как специалист по охране труда взаимодействует с персоналом только после того, как человек принят на работу и становится сотрудником организации, а направления на медосмотр выдают перед поступлением на работу и принимают только после получения удовлетворительного медицинского заключения. Считаю в этом пункте разделить ответственность между специалистом по кадрам (выдает направления, согласно Вашим спискам и шаблонам направлений всем вновь принимаемым сотрудникам и обязаны передать Вам результаты медосмотра после принятия работника на работу), а специалист охраны труда направляет всех на периодический медицинский осмотр. То же самое касается и психиатрического освидетельствования. При этом, при прохождении периодического медосмотра (не предварительный) многие медицинские учреждения сами формируют направления основываясь на списках, предоставленных специалистом по охране труда.
Но если в Вашей организации настаивают в том, что и предварительный медосмотр Вы должны организовывать, то тогда Вам решать.
Елена Александровна, написал(а):
На какое обучение они должны явиться? Возможно Вы забыли тут изменить слово "обучение", на "медосмотр"?
Вот еще несколько рекомендаций:
1. У Вас не указаны сроки прохождения медосмотра. С какого и по какое число будет проходить медосмотр. Также не вижу информации как они будут проходить медосмотр, врачи приедут на объект или сотрудники поедут на объект, во втором случае необходимо указать в какое время и где собираться персоналу, для того, чтоб их отвезли в медицинское учреждение. Если у Вас большая организация, то рекомендую Вам составить график прохождения медосмотра по структурным подразделениям.
Если это общий приказ, пока без дат прохождения медосмотров и в целях утверждения списков, то можете оставить в таком виде, но Вам позже придется издавать новый приказ с данными уточнениями.
Также можете разделить обязанности по медосмотрам, внести информацию о том, что СОТ несет ответственность за актуальность списков, а специалист по кадрам за своевременную выдачу направлений на предварительный медосмотр и регистрацию направлений в журнале.
2. Добавьте в приказ следующий пункт, касающийся психиатрического освидетельствования: "Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.".
3. И откорректировать стилистику. В некоторых пунктах у Вас написано в повелительном наклонении, а в некоторых пунктах в повествовательном. Рекомендую все пункты написать в повелительном наклонении.